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LED屏行业:不能“虚胖” 需提升核心竞争力

发布日期:2018-08-30 18:43:22

微利才是常态,未来是规模企业的天下

led行业:不能“虚胖” 需提升核心竞争力随着竞争的加剧,我们会不断地听到一个声音,那就是生意越来越难做了,利润越来越低等等。也许是前几年行业太景气把大家宠坏了,导致现在利润刚开始下滑,大家就叫苦连天。其实,一个真正成熟的行业,微利才是一种常态,一个企业的利润,并非靠暴利来赚取,而是通过众多的微利聚少成多,也就是所谓的规模效益。

从目前行业的种种迹象来看,行业正在一步一步地向微利时代迈进。众多大牌企业半年报中一个很明显的趋势是利润的下滑,从上游到下游应用又呈下滑趋势。年中的光亚展期间,欧普、佛照、木林森等国内大牌厂商公开发起价格战,让通用照明领域的价格战进入一个崭新的阶段,此前的价格战更多是小企业的小打小闹,而这些大厂的介入,说明价格战已经在全行业展开,真正进入拼规模拼资本的时代了。

不能“虚胖”陆企需培育企业核心竞争力

依靠大陆广阔市场腹地和接连产业整合,部分陆资企业产值超越国际大厂的新闻已不再新鲜,加上不断的海外并购,陆资LED企业“体形”普遍变大。然而,在“量”增的情况下,“质”有没有提升?

许多上市照企凭借系列资本操作和规模运作,市值爆发性增长,但依然停留在低端的重复性竞争中,深陷低价泥淖,整体利润率并不理想。在高端的领域竞争中却并不占优势,品牌溢价能力受限,相对于国际大厂依然竞争力不足。

陆企不能“虚胖”,相对于量上面的整体增加,产品和服务上“质”的提升更加重要,依靠品牌上市值的提升才是具有竞争力的提升。

LED高管频频离职为哪般?

今年下半年以来,LED上市公司高管辞职越演越烈。进入八月,随着上市公司中报成绩单的密集出炉,上市公司高管离职呈上升之势。据不完全统计,截止到8月底,年内已有18位LED上市公司高管离职,较2014年全年激增两倍,涉及国星光电、三安光电、勤上光电等龙头企业。

铁打的营盘流水的兵,LED行业高管频繁变动似乎已成为业界常态,各上市公司对于离职原因,大多以“个人原因”或“工作原因”一笔带过,真实与否难以辨别。不过有市场分析人士认为,在中报披露期间离职,多与公司业绩不佳或减持套现有关。

值得一提的是,LED市场日益变化,LED行业整合并购不断,越来越多的企业开始调整发展战略并转型,而企业发展战略的调整,必然带来人力资源战略规划的相应调整。

不可忽视的是,LED行业的高管频频离职,更折射出企业需要人才的迫切,如何吸引和留住优秀人才也成为当下企业面临的难题。


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